در تاریخ 29 مه 2025 ، Coca-Cola بزرگ چین مسئولیت اجتماعی SGP (اصول هدایت تأمین کننده) و مجمع آموزش مدیریت کیفیت در Weihai ، Shandong برگزار شد. هیلی به دلیل شیوه های برجسته خود در توسعه پایدار ، حمایت از حقوق کار و مدیریت کیفیت در زنجیره تأمین ، در "بهترین جایزه مدیریت مسئولیت اجتماعی مدیریت" به عنوان "جایزه بهترین تأمین کننده مسئولیت اجتماعی" برنده شد. اظهارات برنده جایزه: "اولین کسی که بررسی آزمایشی را در پروژه 3W تکمیل کرد ، این کارخانه یک دفترچه راهنما را در CRS ساخته و یک کانال شکایت کارمند ایجاد کرد."
Coca-Cola همواره با احترام به حقوق بشر و حمایت از حقوق در محل کار به عنوان سنگ بنای عملیات تجاری ، و به طور غیرقانونی تمرین مسیر توسعه پایدار را رعایت کرده است. به عنوان تأمین کننده مواد اولیه بازیافت شده که با موفقیت حسابرسی Coca-Cola را پشت سر گذاشته است ، حفاظت از محیط زیست هیلی به طور عمیق مقادیر مورد نظر Coca-Cola را تشخیص می دهد و با یک نگرش مسئول رابطه همکاری با کوکاکولا برقرار می کند.
حفاظت از محیط زیست هیلی در سال 2020 اصول هدایت کننده Coca-Cola (SGP) را معرفی کرد و حسابرسی حسابرسی Coca-Cola SGP را برای اولین بار با سطح "سبز" بالا در 5 اوت 2021 به تصویب رساند و حسابرسی دوم را بدون توجه در آوریل 2025 به پایان رساند. تفکر از تیم ارتقاء SGP گرفته تا هیلی همه عضو تیم SGP هستند و ادغام دستورالعمل های SGP و سیستم مدیریت تجارت هیلی را تکمیل می کنند.
امروز ، مردم هیلی واقعاً SGP را در فعالیت های روزانه تجاری با خرد مختلف هیلی ادغام کرده اند. در عین حال ، از SGP "مدیریت مردم و مدیریت امور" به "تیم های توانمند سازی" ، آنها دیگر به سختی نیازی به کارگاه کارگاه ندارند تا آنچه را که انجام می دهند انجام دهند ، بلکه تحریک پتانسیل هر کارگاه را تحریک می کنند و به مدیران شرکت اجازه می دهند تا به فعال کنندگان تبدیل شوند ، به طوری که هر کارمند حس مشارکت دارد.
در طول این انجمن ، معاون رئیس جمهور هیلی ، لی پیزی ، سخنرانی را با عنوان "Smart SGP ، با هم دور زدن" به اشتراک گذاشت و برخی از تجربیات هیلی را در اجرای SGP و شناخت تیم هیلی از SGP توصیف کرد. هیلی همچنین به شدت از استانداردهای Coca-Cola SGP پیروی می کند و متعهد به ایجاد یک فرهنگ سازمانی سبز و کم کربن پیشرو در صنعت است. "تمرین مسئولیت سبز و ساختن خانه بهتر در کنار هم" مأموریت هیلی است. هدف هیلی این است که کارمندان هیلی احساس تعلق داشته باشند ، مدیران احساس افتخار می کنند و مشتریان به دلیل انتخاب هیلی احساس اطمینان می کنند.